Попробуйте улыбаться этому человеку.

он вам неприятен по внешности?или именно за его инициативу?Может это реакция на нежелание менять что либо,лучше поговорить с начальством что в нем не устраивает,неприятие нового вы даже написали что не куда, но мне кажется если поискать то можно найти

Бывают такие ситуации. Инициативный человек возможно сам себя в тупик загонит. А вам советую поговорить с данным инициатором на тему как вам лучше сработаться и обсудить острые ситуации на предмет лучшего выхода из них. Есть личности которые хотят все и сразу, но и есть люди которые изначально не хотят принимать чужого инициатора в обществе.

Знакомая ситуация) Начальница права, вы со временем сработаетесь. Попытайтесь найти в этом человеке те черты, которых вам не хватает, которые вам нравятся, хотя бы несколько таких черт и старайтесь видеть в первую очередь именно эти черты. Плюс подобные люди обычно становятся хорошим стимулом для личностного и профессионального роста, ведь здоровая конкуренция еще никому не вредила ;) Присмотритесь к сотруднику, он может оказаться совсем не таким, как кажется

Вы к нему присмотритесь. Возможно в нем есть и хорошие качества. Может быть вы давно там работаете, а он пришел и его сразу все любят. А Ваших заслуг не отмечают. Может это чувство несправедливости. В любом случае.
Это вы испытываете это чувство, Вам с ним и работать. Вы можете научится справляться с ним и дальше работать. Думаю время все покажет. Будьте терпеливы. Обозначьте, что Вам дискомфортно и работайте по-тихоньку. Просто старайтесь качественно сделать свою работу и все. Это все не просто, попробуйте. И еще за врагов надо молиться, чтобы ушло чувство враждебности. Попробуйте. Надеюсь Вам это поможет.

Попробуйте поговорить с коллегой в нерабочей обстановке, затроньте отвлеченные темы.Если нет возможности изменить ситуацию, постарайтесь наладить контакт.Ищите точки соприкосновения.К каждому можно подобрать ключик

Мало ли что вам не нравиться, вы обязаны исполнять свою работу

Ну да, есть такие люди. Рассказываю как можно с ними действовать.
Вы как опытный человек знаете какие правила и нормы действуют в вашей компании, какие процессы наверняка будут затронуты этими инициативами. Ведь в общем ваша работа и заключается в проверке этих инициатив на предмет соответствия вашему бизнесу.
Ну и далее вдумчиво проверяете инициативы, и опираясь на ваш опыт и знания ведете беседу. В случае чего - готовите записку руководству, какие именно процессы и с каким результатом будут затронуты. Пусть само решает, менять или нет. Инициативный сотрудник постепенно впишется в структуру, а может быть и правда что-то удастся поменять и всем будет только лучше. Ваш опыт и знания - это ваше оружие. Сохраняйте спокойствие, вам нужно все за ним проверить. Для этого его к вам и направили.
PS Говорить об этом сразу не нужно, демонтративно "цепляться к запятым" тоже не нужно, просто спокойно и вдумчиво разбирайте очередную "инициативу" по существу.