Нет. Сотрудники теперь будут неравнодушны к вам

Правильно. А сейчас нужно время для правильного понимания у всех остальных.

Правильно, если Вас не что не гложет.

Все верно ты умничка )) Расслабься ))

Вы поступили так,как посчитали правильным и значит так нужно было. Не слушайте никого.

Правильно. По юридическим нормам.

Во многом это зависит от того-бюджетная ли основа предприятия или частная!Так или иначе начальник попросил бы вернуть эти деньги!Расчёт по статьям работы головным мозгом осуществляется по 131-ой номинации,11-ть из которых обязательны!Хотел бы я поспрашать тех,кто говорил начальнику не говорить-шутка-то плохая,за что они его так не любят?Пока речь идёт не о пределах,а о "хватает-не хватает"!В бизнесе нюансов всего -5ть и стремление налагает отчёт на сделанность на 90 %-ов от среднего заработка,когда речь пойдёт не только о качестве,но и о признании,всё будет выше среднего!Это во многом касается и старости!Вы поступили правильно,а те,и начальство в первую голову- кто не будет обращать внимание на мои знания-будут просто неоправданно теоретичны,а жизнь далеко не теория... и.. вот!

Да вы поступили правильно

Вы честный человек. Потом у Вас были бы угрызения совести. Я тоже не могу жить в обмане. Может быть Вам стоит побороться за нормальную прибавку зарплаты.

Если вы говорите, что деньги бюджетные, следовательно работаете в компании с белой заработной платой. Все изменения в зарплате проходят согласование среди руководства. И с потолка ничего заплатить лишнего нельзя. Существует штатное расписание, согласно которому производится выплата заработной платы согласно должности. Сотрудники оповещаются заранее через дополнительное соглашение к договору об изменении их зарплаты. Это происходит ДО того, как они получают зарплату по новой расчетности. Судя по вашему написанию, сумма повышения ничем подтверждена не была. А распространялась через "сарафанное радио". Даже если сначала была озвучена сумма больше (на словах) это ничего не значит. Все должно быть обозначено на бумаге, на документах, экземпляр которых выдается сотруднику и он уже видит сколько он получит надбавку. Прежде чем распространять слухи необходимо проверять их достоверность. А лучше вообще подобные вещи в коллективе на распространять. Зарплата это личная информация сотрудника. Например в нашей компании, за распространение суммы своей зарплаты грозит если не увольнение, то довольно серьезный разговор с руководством.