Я думаю, начальница или недовольна Вашей работой или нашла Вам замену. Постарайтесь найти с ней общий язык, если не получится - ищите другую работу

Не работайте там, в чем проблема.

А так прямо и скажите, только спокойно. Объясните ситуацию. Адекватный начальник должен понимать положение подопечных, а неадекватный - останется БЕЗ подопечных. Просто сразу "отбривайте" попытки навесить на вас лишнее. (Да, я знаю, что это не так уж и просто, но разумнее научиться этому, чем ждать, когда получите "по шапке")

Смени работу. А лучше всего, высказать и со скандалом сменить работу) так хоть на душе легче станет)

Может стоит задуматься о смене работы?

Этот вопрос нужно обсудить с начальством, конечно ругаться не нужно но поговорить стоит

Делайте что-то одно уверенно, неспешно и качественно. Предъявляйте результаты вашего труда на обвинение невыполнения поручений. Держите себя в руках и больше молчите.

Начните искать новую работу.К сожалению сейчас очень много таких руководителей,которые для того что бы снизить затраты и с экономить на з.п и нагружают работой уже имеющихся сотрудников.Если у вас в фирме так сложилось с самого начала, то изменить уже вряд ли что удасться.Но можно вынести на обсуждение вопрос о должностных инструкциях, в которых конкретно описано все то что вы должны исполнять на своей должности

Добрый день!
Это вопрос отстаивания границ. С одной стороны, человеческие отношения и все такое. А с другой - есть конкретные должностные обязанности. Что изначально было оговорено? Если не предполагалось такой "накрутки", то стоит поговорить с начальством.
Но. Сначала набраться уверенности в себе. Возможно, "проиграть" эту беседу с домашними или с друзьями.
Сказать начальству, что вам необходимо поговорить / обсудить сложившуюся ситуацию и попросить выделить на этот разговор время. ("В среду в 5. Хорошо"). Затем спокойно сказать, что, идя на эту работу, Вы соглашались за конкретное вознаграждение выполнять конкретные задачи. Которые Вы и считаете первоочередными. Добавление же дополнительных задач вредит выполнению основных и Вам необходимо либо переопределить приоритеты, либо делегировать часть из этих задач. Либо нанять доп. человека и так далее.
Только кажется, что тех, кто "смеет прекословить" сразу увольняют и пр. Опыт же показывает, что тех, кто в деловом спокойном тоне может защитить свои права, ценят особенно высоко. А вот на тех, кто безропотно нагружает на себя+5 дел, потом еще +5, потом... - ездят
Желаю Вам наилучшего разрешения Ваших сложностей. Главное - помните: работы много, а жизнь - одна. Работодатель за деньги покупает часы Вашей жизни. А это ведь дорогой товар, правда? :)

Либо уйти, либо объяснить ей, вот так, как вы тут написали, что невозможно делать, то, что она требует, либо ждать увольнения, либо сойти с ума.