Я не понимаю Вашей проблемы, простите. Я тоже закрытый и чувствительный человек, хотя если мне хочется общаться с человеком, он мне интересен, пытаюсь найти общие темы. Но общение - обоюдный процесс, и не всегда происходит так, как нам хочется. Я не зацикливаюсь на таких ситуациях, время все расставит по местам.

ты занял свою нишу в коллективе, свой определенный статус, и изменить его довольно сложно, тем более если в коллективе есть яркие лидеры, к которым все тянутся, в том числе и ты. Не пытайся переделать себя, ты самоцельная личность и несешь определенные функции в коллективе-помогаешь, подсказываешь, ты уже в струе, просто не в центре внимания, и это само по себе ни хорошо, ни плохо. А если хочешь общаться с коллегами, постарайся найти что-то общее с ними. Люди, видя в человеке что-то общее с собой более доверительно и дружелюбно относятся к нему (это очень хорошо видно на примере "земляков", которые поддерживают друг друга, лишь потому что родились в одном месте или болельщиков одной команды). Стереотипы изменить не просто. Но всегда есть возможность начать с "чистого листа". Сформировать иное отношение к себе (сначала специально)в новом коллективе. Новое место работы, учебы. Удачи!

Корпоративные тренинги расставят кто есть кто в коллективе...

Если священник придет в коллектив блатных шансонщиков, то у него ничего и не получится. Вывод: чтобы был нормальный коллектив, занимайтесь своим призванием, а не чужим делом. Вообще следуйте своей цели, а не чужой, и коллективы попадутся более приятные.