Выбирать ты должен в том числе, и по-видимому, в первую очередь, а не только тебя. Вот и вся суть переговоров. Работы полно на свете, каждому по уму и по потребности!

Сказать, что у Вас много других предложений по работе. Изначально ставить себя в положение, будто это Вы выбираете себе место работы по определенным критериям, а о том, что выбирают Вас - забыть.

ставить желаемую себе цену изначально. ценится в этой сфере качество опыта, закреплённого хорошим результатом.
задать прямой вопрос, вам нужен человек который будет просто работать за эти деньги или вам нужен хороший спец который стопудово поднимет вам результаты? гарантия? а ты смотри мои прошлые результаты, да по-любому всё сделаю, сомнений 0.
"Мы другим столько же платим", нахер мне другие.
Вам что конкретно нужно от специалиста(выявление потребности)?
Я могу( то что они сказали другими фразами)
ну продажи же, ёпт. продажа себя. Я всё могу, не сомневайтесь, гарантирую, и за это я хочу такую-то сумму.

Я бы ответила примерно так:"Другим и платите. А если Вам нужен хороший специалист, который знает, как никто другой, свое дело, то зарплата должна быть тоже хорошей."

Ориентируйтесь на ощущение "ваше" - "не ваше". Набивать цену - это выдавать себя не за того, кем вы являетесь, а следовательно вы перекрываете себе возможности для создания в своей жизни любимой работы. Ведь гармония с собой и окружающими ведет к достижению любой цели в ваше жизни. А так люди чуят фальш - это природа

Если Вам предлагают очень мало, значит, не нужно вступать в лишние разговоры. Ваш ответ должен быть такой - я стою больше. До свидания. Чего тут еще набивать? Один раз один работодатель предложил мне дешево поработать 12 часов. Я его отшила - я лучше дома на диване полежу.Уж слишком маленькая упущенная выгода. Он чуть не задохнулся от моей прямоты. Не снижайте планку- этого достаточно. Без набиваний цены.

Ну и посылать их. Хорошие фирмы знают цену своим работникам и платят нормально и нету каких то неадыкватных требований про внешний вид (их вообще можно засудить за такое). Говорите как есть, сколько хотите получать, а если они не согласны то говорите, что не согласны работать за такие деньги. Если вы хороший специалист, то вы найдете себе хорошую работу.

Никогда не слышала, чтобы требовали на работе наличие брендовых аксессуаров. Конечно, выглядеть нужно. Но это уже ваши заботы. Я знаю об этом не понаслышке, сама работаю помощником руководителя. Но что значит набивать? В каждой компании есть штатное расписание и утврежденные заработные платы. Если они ищут классного специалиста с хорошим образованием и опытом работы, то и заработная плата будет соответствующая. А если вы просто пришли с улицы, вас никто не знает, и сразу требуете себе зарплату выше, чем могут дать... Кто вам пойдет на уступки? Вот возможно когда вы проработаете год, и зарекомендуете себя классным специалистом, то возможно повышение зарплаты. По поводу проверок кому и сколько платят... В нормальных компаниях запрещено разглашать суммы, которые вам выплачивает работодатель. В некоторых даже под угрозой увольнения. Поэтому составьте грамотно резюме, сейчас есть всякие по этому поводу советы, на том же хедхантере. И оценивайте себя здраво. Ни завышайте ожидания по поводу заработной платы, но и не занижайте. И там, где ценятся знания, в основном все равно, стильная одежда у вас или нет, есть ли аксессуары.. Достаточно одеться по - деловому, а это совсем недорого. Остальное ваши заморочки.

Сказать, что качество стоит дорого. И суметь себя преподнести на 100, нет на 1000% лучше остальных. Самодостаточно, взвешено, красиво. Это вы им нужны в большей степени, а не они вам. Это им нужен компетентный сотрудник. Покажите, что вы лучший без лишних слов. А что касается зп, то если она вас никак не устраивает, назвать свою стоимость, не хотите - не берите. А за низкую зп пусть ищут себе только оперившегося бывшего студента без опыта. Будь уверены, уже через полгода вакансия появится вновь.