Такая проблема практически всегда возникает, когда мы вынужденно общаемся с людьми, а мы не выбираем сотрудников. Уходить можно тогда практически с любой работы.
Но, если травля принимает действительно серьезные размеры и\или становится групповой, иногда (но не всегда) имеет смысл менять работу.
Если только одна коллега, это ожидаемо, что такое будет. Хорошо, что не от начальника.
Коллега завистлива и эгоцентрична, видимо. Вы ее заставляете испытывать неприятные чувства, что она как будто меньше вас, как человек. Поэтому ей надо вас погасить, опустить, чтобы возвысить себя таким образом. Это не лечится. Ее вы не измените, вам обсуждать эту тему с ней, просить ее перестать так вести себя, вряд ли поможет, и даже может ухудшить ситуацию. Хотя один раз можно попробовать, вероятно, вы уже пробовали в прошлом.
К ситуации стоит подойти как к задаче для вашего личностного роста. Взаимодействие только с комфортными людьми в этом мире невозможно. Ее презрение и критика вас исходит из того, что она к себе бессознательно сама плохо тоже относится, она не может любить себя. Гармоничные люди, которые ценят себя, не самоутверждаются за счет опускания других. Т.е. ее агрессия к вам - из-за ее страдания. Но все это у нее под водой и вывести на уровень сознания она эту тему вряд ли сможет.
Но у вас есть шанс преобразовать эту ситуацию для себя внутри себя. И возможно, в будущем она немного сдвинется благодаря вашим внутренним преобразованиям.
Внешне на нее лучше не реагировать. Такие люди хотят вашей негативной реакции и вовлечения, они питаются этим. Т.е. открыто говорить, что вы думаете, это только ей дарить такую радость.. Она ощущает свою значимость через ваше негодование и гнев. Желания объяснить что-то - тоже ей подпитка. Ничего не надо объяснять. Никаких оправданий.
Но при этом давить свои эмоции внутри себя не стоит, наоборот их лучше осознавать и бережно к себе относиться. Проговаривать себе что-то вроде "завистливый человек сейчас причинил мне боль и сам страдает, и даже не ведает". А потом берите очень вежливую холодную дистанцию, все более вежливую, все более далекую внутренне.
Принимать ее слова к сердцу нельзя. Ничего нового она вам уже не скажет, ее отношение к вам известно. Поэтому, зачем каждую новую порцию принимать как какое-то значимое для вас событие. Пчела там жужжит на доступной ей негативной волне.
Вы окружены на этой работе людьми которые вас ценят и их огромное большинство. Пересмотрите масштаб проблемы. Сейчас получается, что коллега стала представлять собой всю вашу работу и весь коллектив, слишком много чести. Представьте ее мухой на стене.
Ставить на место надо свои внутренние границы. Не давайте ей легко стереть себя с этой работы. Работайте и будьте собой.

Если есть возможность обратиться за помощью по поводу этой сотрудницы к начальству или отделу ресурсов, то в принципе, иногда стоит тоже такое попробовать. Если она вредит вашему рабочему процессу особенно. Тогда не стоит молчать. Если организация достаточно здорова, то возможно они смогут ее удержать в рамках.

Вы молодец. Не слушайте никого

Мда... Человек сам не делает добра другим и Вас осуждает. Не обращайте внимания. Это от зависти и внутренней злости. Вы стольким помогли и люди Вам благодарны за это. Тем более, что они выражают ее Вам. И не ломайте себя - нравится помогать - помогайте, да плевать на то, что думает и говорит эта ваша коллега. А будет доставать - пожалуйтесь тем людям, которым Вы помогли, возможно они смогут за Вас постоять. Удачи!

Да, в такой ситуации хочется конечно и ответить, но... скорее всего это приведет только к усилению конфликта. Конечно, надо стараться не обращать внимания. Дистанцироваться от этой коллеги. Если есть возможность на работе перевестись в другой отдел. Найти недостатки в ней и подкидывать шпильки в ее сторону, давая ей понять, что вы не считаете достойным уважения добиваться ее уважения...
Но я бы советовала поработать над собой. Например, записаться на курсы самообороны - не для того, чтобы драться, а для того, чтобы научится воспринимать соперника как соперника. И начать себе нравится всерьез. Тогда мнение других становится менее значимым.

Учитесь выходить из зоны комфорта. В отстаивании своей позиции нет ничего страшного. В других людях нас выбешивает прежде всего то, что мы себе не позволяем сами, так что хорошая новость заключается в том, что этот человек с переизбытком негатива возможно в душе и возмущается от того, как вам хорошо живётся. Задыхается от позитива и миролюбия, мол: "Это же надо! какая нахалка! Она смеет помогать и улыбаться другим, и не видит в этом ничего зазорного! Вот я её сейчас унижу!".
А ваши страдания ей на благо. Улыбайтесь. Не беситесь. Возможно, просто переведитесь на другое место работы, раз уж всё так плохо. Или начинайте искать новое место. Если эта коллега будет к вам лезть в очередной раз, то просто задайте вопрос: "Кто она вам такая и что она от вас хочет и имеет ли право от вас этого хотеть?". Научитесь отвечать сарказмом. Смотреть на неё как на пустое место. Заручитесь поддержкой других коллег.

Знаю одно-увольняться из за этой ситуации точно не надо, потому что будет всегда на вашем пути встречаться такой человек, не убежишь. Нужно проработать эту проблему до конца. Дайте возможность себе быть собой, а другим, другими.

вот стерва какая ваша коллега))) я тоже не люблю вражду...но когда на меня начинают конкретно наезжать, то все же могу вставить свою "перчинку", его и вам советую сделать! не нужно устраивать скандалы, просто дайте ей понять, то она не имеет ни какого права о вас так отзываться....и кстати! Земля то круглая, значит скоро и ей понадобится ваша помощь!

Вы спрашиваете - что Вам делать? Учиться быть сильной.
А конкретно применительно к Вашей коллеге ....старайтесь не поддаваться эмоциям и вспоминать о том, что Вас просто напросто вампирят. Ведь раздражаясь и испытывая негатив Вы отдаете свою энергию этому человеку. Необходимо не просто игнорировать, придумать противоядие, например всегда в таких случаях громко и от всей души желать ей здоровья и счастья в личной жизни (кстати не мешало бы Вам и испытывать тоже, что Вы желаете ей этого ОТ ВСЕЙ ДУШИ).