Терпеть. И постараться найти в ней хотя бы пару положительных качеств, которыми можно восхищаться. И поработать над этим. Представляйте её тогда, когда она эти качества проявляет и искренне благоговейте по этому поводу и восхищайтесь этим. Ведь у каждого человека есть, то что он делает великолепно (а у Вас это кстати скорее всего не получается...). Делать это надо, когда никто не мешает, можно 3-5 минут, лучше дольше.Это упражнение можно делать сколько угодно много раз. Чем дольше тем лучше, ну например пару раз в день и в течение 2-х недель, не меньше. И Ваше отношение к ней во время этого упражнения обязательно подействует на неё. Вы увидите, что человек поменяет к Вам отношение в лучшую сторону. Но для этого нужно большое желание что-то изменить и большое упорство. Я не раз практиковала это в отношении людей которые действовали мне на нервы и результат всегда был прямо пропорционален моим усилиям. Мало усилий - оставались плохие отношения, а однажды, когда я поработала над образом своего начальника в группе на семинаре, он стал мне просто как брат, и у него отношение ко мне резко изменилось и стало очень хорошим, хотя до этого он всегда подчеркивал свое недовольство мной.

Это истероидный тип личности, с такими лучше польстить и сделать вид что она звезда чем убеждать ее в обратном, спокойно делайте свое дело и переманите лучшее ее на свою сторону. У меня была такая коллега, лучше их держать поближе чтобы не напакостили и не мешали.

Недивиантное поведение сотрудников на работе должно решать начальство,по-
скольку увещевать подобных дам-нет смысла!И вплоть до суда с моральными издержками!Это совершенно не за чем терпеть!По любакс %-ов на 90-сто мужи-
ки бы подрались!Хотя это совершенно ни к чему!Излишнее количество адрина-
лина и удамы этой в том числе!Если после указания начальства,которое обяза-
но вмешаться не успокоится-значит больная и не зря боится что попрут-больные
не могут иначе!Ловите её на вранье-что Вы не справляетесь-этого не надо боят-
ься-этому надо давать отпор!Маленькая политика,которая протекает точно так-
же!Нормально себя ведёт-все камни-на Медведева!Все мы немного маленькие Медведевы!

Главное в дебаты с ней не вступать. Такая порода женщин очень распространена в женских коллективах, к сожалению. Как реагировать? Реагируйте мудро. Не собачьтесь. Не конфликтуйте. Держите достоинство. На выпады не реагируйте. Максимально правильно делайте свою работу. Был у меня однажды такой случай на работе по молодости. Меня не взлюбила бригадир наша. я в ателье работала молоденькой девчонкой. Тогда у меня нервы были крепкие))) Не знаю как бы сейчас на нее реагировала. А тогда я была спокойной как слон. Поэтому все наши конфликты гасились моим спокойствием. Конечно могла ей и ответить. Но. Ответ должен быть аргументированным, а не простым сотрясанием воздуха. Ну я потом уволилась. Не из-за нее, а просто так случилось. А вообще делайте по-хитрому. Отдавайте ей дань уважения. Всячески подчеркивайте ее профессионализм и компетентность. Она подвоха не заметит. Но оценит это точно. Такие падки на лесть и похвалу. Этим вы сбавите градус в отношениям и усыпите ее бдительность.)

Сказать ей, что конкретно в ее поступках Вам не нравится. Не в ней самой, упаси Боже, а слова и поступки.

Проблема не в ней, а в Вашем задетом самолюбии. Скажем, как поступил бы человек без этого чувства? Он бы был рад, что ему не приходится отвлекаться от важных дел. Поэтому Ваша задача- демонстрировать ей, что это так прекрасно, что она везде суется со своим компетентным мнением. По крайней мере она Вас освобождает тем самым от ответственности и хлопот. Со стороны должно выглядеть так - у Вас полно других важных дел. А у нее таких нет, раз она встревает и имеет время на всех и все. На ее фоне очень легко сделать имидж делового ответственного работника.
У меня от таких всезнаек выработалась хорошая привычка. Если кто-то пытается корчить из себя звезду, указывает, пиарится, то я включаю дурочку. Говорю, что "я тут подумала, ты так все хорошо знаешь, сразу видно, что для тебя сделать это задание -плевое дело. Так сделай, а я, если что, готова быть на подхвате". И что характерно? Все умники и всезнайки испаряются.
Второй момент? Эта дама на работу Вас принимала? Если нет, то дайте ей понять, что с вышестоящими шефами у Вас отличные отношения, так что подавится она. С такими людьми нужно работать на опережение. Пока она будет распыляться, нужно суметь подкинуть ей мыслишку, что она теряет время зря. Лучше всего в момент перебивания выходить из кабинета - типа в туалет, а вернуться, когда она уже закончила. Не бойтесь, Вас за это не уволят.
Вам нужны элементарные уроки по манипулированию, чтобы вовремя выключать чувства и включать мозг.
Начните манипулировать и Ваша проблема превратится в увлекательную игру, где она пешка. Победа будет за Вами.

Я бывала в таких ситуациях. Так это неприятно! Пытаешься не обращать внимания, а всё равно это тебя достаёт. Хорошая школа жизни. Её не изменить. Вы можете только изменить Ваше оношение к её поведению. Мой бывший муж вёл себ я так. Как только я увидела в нём испуганного мальчика перед пьяным отцом, который из бивал и их, и его мать, я перестала анализировать своё поведение, чувствовать себя виноватой.... Тогда мне помог мой брат. Он сказал, что люди агрессивны и кричат от страха.
Потом у меня была такая начальница. Я поняла, что она тоже боялась. И это был мой страх тоже. Страх оказаться без работы, без денег.
Когда меняешь свою реакцию, но это же надо действительно прожить сердцем. Можно много раз сказать это себе, но если это не прожито, смысла нет. И вот, когда меняешь своё отношение, либо поведение этих лдей с тобой меняется, либо они уходят из твоей жизни.
Мне почему-то помогало повторять:"Бедный (-ая), ты бедный! Ну за что же жизнь тебя так прижала!"

Спокойно заниматься своим делом. Не состязаться с ней в трепотне.
Не поддаваться провокациям.
Ну и следить, чтобы ваши действия входили в ваши обязанности, либо иметь от нее однозначное и желательно письменное указание, которое, сли что можно ей же показать. Она наделает ошибок и без вас, вы - само спокойствие и компетентность.

Ну тут несколько вариантов:поставить на место ( но я так понимаю субординация не позволяет), да и вряд ли это сильно поможет, т.к. таких людей не переделать. Второй вариант просто принять ситуацию такой какая она есть и стараться рассуждать следующим образом: мне пофиг, все люди разные, на этой даме природа отдохнула, остается ее только пожалеть и отпустить с миром)).И третий вариант искать новую работу с адекватными коллегами, но в этом случае считайте что она победила.