Всегда нужно спокойно разбиратся. Подойдите к начальнице и спросите что же все таки случилось.Может кто то с вашего окружения позавидувал вам и донес какуето информацию не правдивую, а может что она видит вас конкурента. А лудше не гадать и напрямую спросить.Если причин реально серьйозних нету то лудше найти себе работу другую с нормальним руковадителям и не портить нерви и свою жизнь из-за гнилости других людей

Искать другую работу.

Думаю, что вы ее чем-то задели. Это личное. К работе не имеет никакого отношения. Могу рассказать немного свою историю. На работе был пожилой богоугодный дедушка, стукнутый на православии. Я ему перечила и отвечала. Не смотря на то, что он был верующий, к женщинам относился очень пренебрежительно и гадко. Мог всякий нелицеприятные вещи говорить прямо в лицо не стесняясь. Мы сначала работали в разных помещениях. И общались больше по работе. А потом нас посадили в один кабинет. И наши стычки стали происходить каждый день. Он тоже искал причины меня уволить по статье, пытался ловить на ошибках, унижать, отмечать приход на работу и пр. Я тоже держалась за место, а надо бы увольняться. Тем более, что и ловить на этой работе было нечего уже. Но я держалась. Иногда до слез доводил. В итоге, его сократили. И меня уже позже. Сейчас, глядя с высоты лет, я вижу, что это был знак, что надо идти вперед, а не собачится с разными полоумными личностями. Поэтому и вас советую дождаться отпуска и уволится с последующим увольнением после отпуска. Ну или прямо сейчас.

я бы ушла. вы можете остаться, вам не в чем себя винить, ведь работа вами выполняется так же хорошо, как и в прошлом, но вам это будет стоить тонну нервов. она вас сживет просто потому, что она чокнутая/на это место хотят взять другого/у нее гормональный сбой/выбирайте, что больше нравится

Да просто у нее есть друг или родственник на ваше место и она решила вас выжить.Думаю душевное равновесие важнее любых работ.

Пусть увольняет "по статье", а Вы обратитесь в суд по причине незаконного увольнения. Пока собирайте доказательства угроз (записывайте на мобильный ). Речь идет о деньгах и немалых
Причина неприязни не столь важна, сколько форма расторжения трудовых отношений.

Вам любая полиция скажет,что дело не в скорости,а в нарушении по 2-м стать-
ям- за обзывание(так должен звучать закон-глаза от неправильности уж больно
болят) и за угрозу увольнения-тоже наверно нету,но Слава богу что-то подобное
есть!Они должны и даже обязаны принять заявление!Если есть деньги для пуще
-вого нраву и форсу наймите,пожалуйста,юрисконсульта!Ваша начальница вооб-
ще обнаглела и забыла про суд,я б таких не жалел!

Вас просто кто-то очернил в ее глазах. Неважно как, какая-то крыса постаралась. Мой Вам совет - терпите, работайте хорошо. Наушница в один прекрасный день проколется и тогда будет " дворцовый переворот". Тут станет ясно, что шефиня сильно погорячилась и она будет заглаживать свою вину.
Если невмоготу, то уходите. Уходить надо красиво со словами " спасибо, я у Вас многому научилась. Мне всегда было приятно работать с Вами. Благодаря накопленному опыту я легко нашла другую работу". И с улыбочкой делаете by-by.